数学老师

【工作职责】
1）负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制
定适合的个性化学习计划和方法；
2）按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案.
3）配合教务老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
4）根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学。
5）认真参加公司组织的教研，不断提升专业水平和授课技巧。
【任职要求】
大专以上学历，师范类相关专业，有教师资格证，其他方面条件突出或有经验者可放宽。一类重点本科、研究生学历优先。
2）有授课经验者优先，或了解课外辅导教学模式以及历年初、高中试题题型，知识点，把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策。
3）熟练操作办公软件，有较强的服务意识、工作责任心。
4）语言表达、团队协作、思维能力较强，富有耐心、爱心，专注教学。
5）热爱教育行业，认可聚能教育的企业文化理念，并致力于在教育行业长远发展。
6）退休教师有相关教师资格证明即可！本机构有专门的教学策划方案，对教师进行培训！
【薪酬福利】
1）固定工资+课时费+其他奖金+年度分红，平均月度综合收入4000元--6000元，优秀者月度综合收入8000元以上。
2）法定节假日+带薪年假。
3）社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1）集团设立了商学院培训体系，并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心，作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长，各岗位均需要各层级优秀人才。
1）专业发展通道：初级老师--中级老师--高级老师--资深老师
2）管理发展通道：老师--教学主管--区域教学经理--校长--区域经理--区域总监
3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。